El presidente de la República de Colombia fijó el valor del salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) y el auxilio legal de transporte para el año 2025 mediante el Decreto 1572 de 2024. Esto se produce tras meses de negociaciones infructuosas entre representantes de empresarios y gremios de trabajadores. Los valores definidos son los siguientes:

Contexto

En 2024, el salario mínimo en Colombia incrementó un 12% respecto de 2023, quedando en COP $1.300.000. Para 2025, los sindicatos solicitaban un incremento similar al del año anterior, mientras que los empresarios proponían un aumento del 6%.

Ante la imposibilidad de llegar a un consenso, el Gobierno expidió el Decreto 1572 de 2024, por el cual se fijó un aumento de COP $123.500 en el SMLMV, lo que representa un incremento del 9.5% en comparación con 2024.

A continuación, les dejamos una tabla comparativa con el valor del salario mínimo legal mensual de los últimos 5 años:

Impacto del Decreto 1572 de 2024

Cambios en las prestaciones sociales:

Con el ajuste del salario mínimo, los trabajadores tienen derecho a ciertos beneficios de acuerdo con su nivel de ingresos:

• Aquellos que ganen menos de dos veces el salario mínimo legal vigente (es decir, menos de COP $2.847.000) tendrán derecho a dotación.

• Los trabajadores con ingresos de hasta dos veces el salario mínimo (COP $2.847.000) también recibirán el auxilio de transporte.

Seguridad Social:

El Decreto también establece disposiciones clave sobre la seguridad social:

• La base de cotización al Sistema de Seguridad Social en salud, pensiones y riesgos laborales para el salario mínimo integral será de COP $12.953.850.

• El tope máximo de aportes al Sistema de Seguridad Social será de 25 SMMLV, lo que equivale a COP $35.587.500.
• Para los trabajadores que perciban hasta 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (COP $14.235.000), estarán exentos del pago del 8,5% que le corresponden en los aportes a salud, parafiscales al SENA e ICBF.

Costo real para el empleador:

Anualmente, teniendo en cuenta todas las obligaciones que deben asumir las empresas a la hora de contratar un trabajador, una empresa debe provisionar COP $25.642.392,71.

A continuación, les presentamos una tabla que muestra la totalidad de los pagos que el empleador debe hacer anualmente para tener en su nomina a un trabajador que devengue un salario mínimo:

¿Cómo se calcula el salario mínimo integral en Colombia?

Corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30% de carga prestacional, equivalentes a tres salarios mínimos, dando un total de 13 salarios mínimos mensuales.

¿Cuáles son las implicaciones legales para los empleadores al no cumplir con el salario mínimo?

Empleadores que no cumplan con el pago del salario mínimo estarían incumpliendo con sus obligaciones laborales.

Por esto, pueden ser demandados ante un juez laboral.

El Juez podría condenarlos a:

• El pago de la diferencia del salario respecto del salario mínimo.
• Reliquidar prestaciones sociales.
• Reliquidar vacaciones
• Reliquidar aportes al sistema de seguridad social con los intereses correspondientes.

Asimismo, podrían ser condenados al pago de la sanción moratoria que corresponde a una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

Adicionalmente, pueden ser investigados por el Ministerio del Trabajo y, de encontrarse responsables, pueden ser sancionados con multas que van desde 1 hasta 5000 SMLMV.

¿Existen excepciones en el pago del salario mínimo para ciertos tipos de contratos?

Si, se pueden establecer contratos de medio tiempo o con jornadas parciales en cuyo caso el salario se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.

En ningún caso, el pago podrá ser inferior al salario mínimo proporcional a las horas laboradas.

El Decreto 1572 de 2024 es de obligatorio cumplimiento desde del 1 de enero de 2025.

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